Pemkot Singkawang Dorong ASN Berbudaya Kerja BerAKHLAK: Menuju Birokrasi Modern dan Profesional
Info Singkawang- Pemerintah Kota Singkawang, Kalimantan Barat, terus menunjukkan komitmennya dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik melalui pembinaan aparatur negara. Salah satu langkah strategis terbaru yang diambil adalah meluncurkan proyek perubahan bertajuk “Strategi Peningkatan Kinerja dan Perilaku ASN Melalui Penguatan Budaya Kerja BerAKHLAK”, yang digelar di Kantor Wali Kota Singkawang pada Selasa (5/8).
Kegiatan ini dihadiri oleh puluhan pejabat dari berbagai Organisasi Perangkat Daerah (OPD), termasuk pejabat tinggi pratama (JPT) dan pejabat eselon III. Total peserta mencapai 50 orang, yang semuanya terlibat aktif dalam sesi pelatihan dan diskusi yang digelar secara interaktif.
Baca Juga : Pemkot Singkawang Genjot Kapasitas ASN Lewat Bimtek Pengadaan Barang dan Jasa
Menanamkan Nilai-Nilai Dasar ASN Modern
Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah Kota Singkawang, Dede Sudrajat, menjelaskan bahwa kegiatan ini menjadi bagian penting dari upaya pemerintah dalam memperkuat kultur birokrasi yang berintegritas, profesional, dan adaptif terhadap perubahan.
“Melalui kegiatan ini, kami ingin menanamkan nilai-nilai dasar BerAKHLAK dalam budaya kerja ASN. Ini bukan hanya slogan, tapi pedoman perilaku yang harus diterapkan dalam keseharian,” ujarnya.
Nilai BerAKHLAK yang menjadi inti pelatihan ini merupakan akronim dari:
-
Berorientasi pada pelayanan
-
Akuntabel
-
Kompeten
-
Harmonis
-
Loyal
-
Adaptif
-
Kolaboratif
Dibimbing Konsultan Profesional
Dalam pelatihan ini, para peserta tidak hanya mendapatkan materi normatif, tetapi juga pendalaman praktis langsung dari konsultan profesional yang berpengalaman di bidang manajemen perubahan dan budaya organisasi.
“Dengan metode pembelajaran interaktif, peserta diajak memahami tantangan dunia kerja modern dan bagaimana ASN dapat beradaptasi serta memberikan pelayanan maksimal kepada masyarakat,” jelas Dede.
Ia juga menambahkan bahwa para peserta diharapkan menjadi agen perubahan di lingkungan kerjanya masing-masing, yang dapat menyebarkan semangat budaya kerja positif ke seluruh unit kerja di bawahnya.
Mendukung Reformasi Birokrasi dan Penilaian Kinerja
Kegiatan ini sejalan dengan kebijakan nasional, khususnya dalam penguatan disiplin ASN yang telah diatur dalam regulasi Kementerian Dalam Negeri (Mendagri) dan Kementerian PAN-RB. Selain itu, proyek perubahan ini juga diarahkan untuk meningkatkan penilaian Indeks Efektivitas Budaya Kerja dan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) di lingkungan Pemkot Singkawang.
“Kita ingin budaya kerja ASN tidak hanya baik secara internal, tetapi juga terukur dari sisi kinerja dan hasil yang dirasakan langsung oleh masyarakat,” tambahnya.
Harapan ke Depan
Dengan digelarnya proyek perubahan ini, Pemkot Singkawang berharap terwujudnya aparatur sipil negara yang tidak hanya menjalankan tugas administratif, tetapi juga mampu tampil sebagai pelayan publik yang responsif, solutif, dan humanis.
“Ini langkah awal dari transformasi yang lebih besar. Kita ingin Singkawang dikenal sebagai kota dengan birokrasi yang kuat, bersih, dan melayani,” tutup Dede.
